Coaching kompetencji
Z wielką przyjemnością zapraszamy do udziału w kolejnej z zaplanowanych form wsparcia w projekcie tj. coachingu kompetencji.
Każdy z Państwa ma przed sobą ok. 4h indywidualnego spotkania z career coachem. Coaching przeprowadzą dla Państwa dwie Panie psycholog - p. Anna Agata Nowak oraz p. Mirosława Leopold. Zapraszamy serdecznie do zapoznania się z sylwetkami pań career coach w bio poniżej.
W związku z sytuacją, w której aktualnie się znajdujemy, prosimy o bezpośrednie, indywidualne ustalanie z career coachami formy realizacji spotkań. Bardzo prosimy również o elastyczność oraz dobrą współpracę z Państwa strony.
W celu umówienia spotkania bardzo proszę o bezpośrednie kontaktowanie się z jedną z Pań psycholog przez adresy e-mail, które otrzymaliście Państwo w osobnej wiadomości.
Każda z career coach posiada dostępne 33 wolne miejsca - w razie braku dostępnych miejsc u jednej z Pań proszę o kontakt z drugą psycholog. Pozostałe formy wsparcia (końcowy bilans kompetencji oraz superwizja) również będą realizowane z tą samą osobą co coaching kompetencji. Prosimy w miarę możliwości o niezwlekanie z zapisami.
Oczywiście zgodnie z wcześniej podawanymi przez nas informacjami, spotkanie z career coachem nie jest monitoringiem, kontrola ani wizytacją. Ma ono na celu rozwijanie Państwa umiejętności. W trakcie spotkania wypełniona zostaje karta coachingu. Pozyskane dane są tylko do celów projektowych i nie są udostępniane osobom spoza zespołu projektowego.
Zapraszamy do przesyłania zgłoszeń!
Sylwetki career coach
ANNA AGATA NOWAK – psycholog pracy i organizacji - trenerka, coach i konsultantka z 19-letnią praktyką w przygotowywaniu i prowadzeniu działań rozwojowych z zakresu umiejętności zarządzania oraz osobistych przydatnych w pracy. Przeprowadziła ponad 2000 dni szkoleniowych. Absolwentka Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu i Interdyscyplinarnej Szkoły Doktorskiej na Uniwersytecie SWPS w Warszawie, a także szkól trenerskich. Prowadzi badania nad osobowością i dobrostanem ludzi dorosłych oraz organizacji, popularyzuje nowy nurt psychologii pozytywnej w organizacjach. W ramach rozprawy doktorskiej bada wzajemne zależności osobowości, dobrostanu i aktywności ukierunkowanej na własny rozwój (Grant NCN). Współpracuje z uczelniami wyższymi jako wykładowczyni i badaczka. Prowadzi zajęcia na studiach MBA, jest autorką i kierowniczką studiów podyplomowych na kierunku psychologia pozytywna w organizacji na Uniwersytecie SWPS w Poznaniu. Członkini Polskiego Towarzystwa Trenerów Biznesu i Polskiego Towarzystwa Psychologii Pozytywnej. Laureatka pięciu konkursów na innowacje społeczne w zakresie uczenia dorosłych, w tym autorka modelu pn. Rozmowy NA TRUDNE, A SPOŁECZNIE WAŻNE TEMATY przełożonego z podwładnymi i narzędzia diagnostycznego pn. Mapa przekwalifikowania zawodowego. Współautorka podręcznika Kompetencje personalne i społeczne. Jak je rozwijać? (TEB Edukacja, wydawnictwo EDICON), autorka i wydawca wideokursu www.pozytywna-organizacja.edu.pl
MIROSŁAWA LEOPOLD - Doktor nauk humanistycznych, psycholog wspierania rozwoju, szkoleniowiec, wykładowca, coach. Absolwentka Uniwersytetu im. A. Mickiewicza w Poznaniu, studiów podyplomowych „Coaching” na Uniwersytecie SWPS, studium Dialogu Motywującego PIDM, kursu Szkoły Tutorów Collegium Wratislaviense. Autorka programu i kierownik merytoryczny kursu „Psychologia dla coachów i mentorów” na USWPS. Prowadząca procesy rozwojowe z uczestnikami Studiów Podyplomowych „Innowacyjne zarządzanie firmami rodzinnymi” na USWPS. Koordynator i wykładowca bloku psychologii stosowanej „Coaching jako metoda wsparcia w rozwoju i zmianie” na USWPS na studiach magisterskich na kierunku Psychologia. Koordynator i wykładowca przedmiotu „Rozwój osobisty” na USWPS na studiach magisterskich na kierunku Psychologia. Od 2011 r. egzaminator i prowadząca warsztaty przygotowujące słuchaczy do prowadzenia procesów rozwojowych na studiach podyplomowych „Coaching z elementami psychologii” na USWPS w Poznaniu, Wrocławiu i Sopocie. Prowadząca warsztaty na studiach podyplomowych „Coaching w edukacji” dla Uni-Terra Wyższej Szkoły w Poznaniu. Autorka kilku artykułów naukowych i kilkunastu artykułów o tematyce psychologiczno-rozwojowej dla menadżerów dla czasopisma branżowego. Obszary działania: wspieranie rozwoju osób dorosłych; prowadzenie procesów rozwoju z klientem indywidualnym i biznesowym; prowadzenie szkoleń i warsztatów rozwojowych; prowadzenie zajęć z przedmiotów psychologicznych na studiach wyższych.
